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  一、首先关键的也就是进行沟通  不顾是任何企业,同事与店员的聊天与沟通很大要,同事与店员对的的聊天,既能识别出主要原因,又能塑造培养的感情,也许方能针对下药,处理困难。  二、确立表率  店家某些男上司即使店的标杆羊,若果店家普通休息的同时几乎都是懒慵懒散,那 类似这种现状也就会折射入在职职员屁股上,意见建议最为标杆羊的店家要给在职职员们达成楷模的影响,在服务员中确立事情杰出典范,并积极主动地推广,让这种在职职员一样带来整体的专业团体。对待现象不积极主动地的在职职员,要合理安排让他事情,让他梦想和方法,增加事情争夺和生存责任感。

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  三、防患于未然

  销售人员的情绪和热情很影响销售业绩,所以店长要有长远的管理目标,让店员们清楚的知道宠物加盟店每月的销售目标、工作任务,然后制定严格的制度和要求让店员们🥂知道这是我们必须要做的事情ꦫ,在店员比较容易出现懒散心态的月份,提前做好计划,尽量充实员工的生活和工作。

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